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<\/h2>\n\u00a05 Gr\u00fcnde warum wir einen einen freien Tag f\u00fcr Freiwilligenengagement nutzen sollten (anstatt ins Spa zu gehen) <\/span><\/h2>\n\n- \n
\n- Mal etwas ganz anderes zu tun, l\u00e4sst uns neue F\u00e4higkeiten entdecken und entfalten, die man dann sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben einsetzen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n- Mit einer gesunden Distanz auf den Arbeitsalltag zu schauen kann ganz neue Impulse entstehen lassen und unsere Arbeitsergebnisse verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n- Im Team mal au\u00dferhalb vom Arbeitskontext zu arbeiten, intensiviert die Beziehung zu den\u00a0Kollegen und f\u00f6rdert die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n- Einen Arbeitgeber zu haben, der seine unternehmerische Verantwortung wahrnimmt und uns Zeit schenkt, etwas Gutes w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu tun, erh\u00f6ht die Bindung<\/a> zum Job. Es f\u00fchlt sich ganz einfach gut an,\u00a0f\u00fcr eine Firma zu arbeiten, die sich sozial einsetzt!<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Last but not least: Gesellschaftliches Engagement\u00a0h\u00e4lt uns gesund!\u00a0Diejenigen unter uns, die sich sozial engagieren, bewerten ihre Work-Life-Balance positiv und haben seltener das Gef\u00fchl, gestresst zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/h2>\nWarum Firmen sich f\u00fcr Corporate Volunteering entscheiden<\/span><\/h2>\nMehr als 80 Prozent der beteiligten Unternehmen einer Roland Berger Studie sind bereits im Corporate Volunteering aktiv \u2013 eine Reaktion auf die W\u00fcnsche\u00a0ihrer\u00a0Mitarbeiter: 69 Prozent der Befragten erwarten Corporate Volunteering M\u00f6glichkeiten, mehr als 80 Prozent sehen CV gar als essentiellen Faktor, wenn sie sich f\u00fcr einen Job entscheiden.<\/p>\n
CV ist \u00fcblicherweise eine Personalentwicklungsma\u00dfnahme oder Teil der CSR-Strategie. Auf der einen Seite wird durch das Engagement der Mitarbeiter der Teamzusammenhalt gest\u00e4rkt und die eigenen F\u00e4higkeiten und Sozialkompetenzen gesteigert. Auf der anderen Seite gehen Firmen ihrer unternehmerischen Verantwortung nach und tragen zur positiven\u00a0Entwicklung ihres Standortes bei.<\/p>\n
Je nachdem, ob der Fokus auf HR oder CSR Ma\u00dfnahmen liegt, kann zwischen verschiedenen Typen von Corporate Volunteering unterschieden werden.<\/p>\n
\n4 Typen von Corporate Volunteering<\/span><\/h2>\n1.<\/span> Die bekannteste Art und Weise, wie Unternehmen das soziale Engagement ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern, sind sogenannte Social Days<\/strong>. Eine gr\u00f6\u00dfere Gruppe Mitarbeiter verl\u00e4sst dabei\u00a0f\u00fcr einen Tag den Schreibtisch, um eine soziale Organisation\u00a0zu unterst\u00fctzen. \u00dcblicherweise sind die Aufgaben eher \u201epraktisch\u201c (z.B. Renovieren von R\u00e4umen, Gartenarbeit usw.), aber zugleich sehr zeit- und kapitalintensiv, sodass die gemeinn\u00fctzige Organisation sie nicht ohne Hilfe von Freiwilligen bew\u00e4ltigen kann. Lokale „Freiwilligenagenturen“<\/span> sowie Initiativen wie zum Beispiel\u00a0Serve the City<\/a><\/span> oder Stiftung Gute-Tat<\/a><\/span> haben gute Beziehungen zu lokalen NGOs und ausreichend Erfahrung um die Freiwilligeneins\u00e4tze zu planen, die Logistik zu koordinieren und Materialien zu besorgen. Indem man ihnen die Organisation und Koordination eines Social Days \u00fcbergibt, spart man viel Arbeit.<\/p>\n2.<\/span> Eine neue Form der klassischen Social Days, ist die Teilnahme an einem Urban ActionDay<\/strong> von vostel.de<\/a><\/span>. Bis zu 50 Mitarbeitende widmen sich einen Tag lang dem Aufpeppen von heruntergekommenen \u00f6ffentlichen Pl\u00e4tzen in der Stadt. Hier dreht sich alles um Kreativit\u00e4t und Teamarbeit mit einem sichtbaren Effekt im Stadtbild.<\/p>\n3. <\/span>Eine weitere M\u00f6glichkeit, gemeinn\u00fctzige Organisationen im Rahmen der Arbeitszeit zu unterst\u00fctzen, ist Pro-bono Engagement<\/strong>: Mitarbeiter bringen spezifische Kenntnisse (z.B. Marketing, Kommunikation, Finanzen) ein, um sozialen Institutionen bei der Professionalisierung zu helfen. Proboneo<\/span> ist hierbei ein guter Partner um die Qualifikationen von Mitarbeitern mit den Bedarfen der NGOs zu matchen.<\/p>\n4.\u00a0<\/span>Initiativen wie Stiftung Gute-Tat<\/a><\/span>, Give Something Back to Berlin<\/a><\/span> und Serve the City<\/a><\/span>\u00a0bieten eine Reihe an Einsatzm\u00f6glichkeiten, die sowohl von Privatpersonen als auch von Unternehmensmitarbeitern wahrgenommen werden k\u00f6nnen. Die Plattform vostel.de<\/a><\/span> bietet Freiwilligenprojekte speziell f\u00fcr Corporate Volunteers, die sogenannten\u00a0DoDays.<\/strong>\u00a0 Sie sind meist auf kurzfristiges Engagement ausgelegt und innerhalb, aber auch au\u00dferhalb der Arbeitszeit durchf\u00fchrbar. Die gro\u00dfe Auswahl an Projekten (z.B. eine Abendschicht in der Suppenk\u00fcche f\u00fcr Obdachlose, eine Schicht in der\u00a0Kleiderkammer oder\u00a0Morgenschicht in der Notunterkunft f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge) erlaubt es Unternehmen das Corporate Volunteering Programm sowohl an die interne Planung als auch an den individuellen Tagesplan eines jeden Mitarbeiters anzupassen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Arbeitgeber das Engagement ihrer Mitarbeiter \u00fcber die digitale Plattform von vostel.de im Blick behalten und verwalten.<\/p>\n
\nUrban ActionDays mit vostel<\/span><\/h2>\n![\"\"](\"https:\/\/vostel.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/IMG_0745-min-300x109.jpg\")
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Booking.com<\/a><\/span>’s eigenes Corporate Volunteering Programm Booking Cares<\/span> erlaubt\u00a0es den Mitarbeitern, einen Tag frei zu nehmen um sich einer Sache zu widmen, die der lokalen Community zugute kommt. 100 Mitarbeiter des internationalen Unternehmens in\u00a0Berlin bekamen\u00a0die tolle Gelegenheit, ihren Arbeitsplatz im Rahmen des Programms zu verlassen, um sich freiwillig zu engagieren.<\/p>\n
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- Mal etwas ganz anderes zu tun, l\u00e4sst uns neue F\u00e4higkeiten entdecken und entfalten, die man dann sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben einsetzen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Mit einer gesunden Distanz auf den Arbeitsalltag zu schauen kann ganz neue Impulse entstehen lassen und unsere Arbeitsergebnisse verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Im Team mal au\u00dferhalb vom Arbeitskontext zu arbeiten, intensiviert die Beziehung zu den\u00a0Kollegen und f\u00f6rdert die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Einen Arbeitgeber zu haben, der seine unternehmerische Verantwortung wahrnimmt und uns Zeit schenkt, etwas Gutes w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu tun, erh\u00f6ht die Bindung<\/a> zum Job. Es f\u00fchlt sich ganz einfach gut an,\u00a0f\u00fcr eine Firma zu arbeiten, die sich sozial einsetzt!<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Last but not least: Gesellschaftliches Engagement\u00a0h\u00e4lt uns gesund!\u00a0Diejenigen unter uns, die sich sozial engagieren, bewerten ihre Work-Life-Balance positiv und haben seltener das Gef\u00fchl, gestresst zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n
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Warum Firmen sich f\u00fcr Corporate Volunteering entscheiden<\/span><\/h2>\n
Mehr als 80 Prozent der beteiligten Unternehmen einer Roland Berger Studie sind bereits im Corporate Volunteering aktiv \u2013 eine Reaktion auf die W\u00fcnsche\u00a0ihrer\u00a0Mitarbeiter: 69 Prozent der Befragten erwarten Corporate Volunteering M\u00f6glichkeiten, mehr als 80 Prozent sehen CV gar als essentiellen Faktor, wenn sie sich f\u00fcr einen Job entscheiden.<\/p>\n
CV ist \u00fcblicherweise eine Personalentwicklungsma\u00dfnahme oder Teil der CSR-Strategie. Auf der einen Seite wird durch das Engagement der Mitarbeiter der Teamzusammenhalt gest\u00e4rkt und die eigenen F\u00e4higkeiten und Sozialkompetenzen gesteigert. Auf der anderen Seite gehen Firmen ihrer unternehmerischen Verantwortung nach und tragen zur positiven\u00a0Entwicklung ihres Standortes bei.<\/p>\n
Je nachdem, ob der Fokus auf HR oder CSR Ma\u00dfnahmen liegt, kann zwischen verschiedenen Typen von Corporate Volunteering unterschieden werden.<\/p>\n
\n4 Typen von Corporate Volunteering<\/span><\/h2>\n
1.<\/span> Die bekannteste Art und Weise, wie Unternehmen das soziale Engagement ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern, sind sogenannte Social Days<\/strong>. Eine gr\u00f6\u00dfere Gruppe Mitarbeiter verl\u00e4sst dabei\u00a0f\u00fcr einen Tag den Schreibtisch, um eine soziale Organisation\u00a0zu unterst\u00fctzen. \u00dcblicherweise sind die Aufgaben eher \u201epraktisch\u201c (z.B. Renovieren von R\u00e4umen, Gartenarbeit usw.), aber zugleich sehr zeit- und kapitalintensiv, sodass die gemeinn\u00fctzige Organisation sie nicht ohne Hilfe von Freiwilligen bew\u00e4ltigen kann. Lokale „Freiwilligenagenturen“<\/span> sowie Initiativen wie zum Beispiel\u00a0Serve the City<\/a><\/span> oder Stiftung Gute-Tat<\/a><\/span> haben gute Beziehungen zu lokalen NGOs und ausreichend Erfahrung um die Freiwilligeneins\u00e4tze zu planen, die Logistik zu koordinieren und Materialien zu besorgen. Indem man ihnen die Organisation und Koordination eines Social Days \u00fcbergibt, spart man viel Arbeit.<\/p>\n
2.<\/span> Eine neue Form der klassischen Social Days, ist die Teilnahme an einem Urban ActionDay<\/strong> von vostel.de<\/a><\/span>. Bis zu 50 Mitarbeitende widmen sich einen Tag lang dem Aufpeppen von heruntergekommenen \u00f6ffentlichen Pl\u00e4tzen in der Stadt. Hier dreht sich alles um Kreativit\u00e4t und Teamarbeit mit einem sichtbaren Effekt im Stadtbild.<\/p>\n
3. <\/span>Eine weitere M\u00f6glichkeit, gemeinn\u00fctzige Organisationen im Rahmen der Arbeitszeit zu unterst\u00fctzen, ist Pro-bono Engagement<\/strong>: Mitarbeiter bringen spezifische Kenntnisse (z.B. Marketing, Kommunikation, Finanzen) ein, um sozialen Institutionen bei der Professionalisierung zu helfen. Proboneo<\/span> ist hierbei ein guter Partner um die Qualifikationen von Mitarbeitern mit den Bedarfen der NGOs zu matchen.<\/p>\n
4.\u00a0<\/span>Initiativen wie Stiftung Gute-Tat<\/a><\/span>, Give Something Back to Berlin<\/a><\/span> und Serve the City<\/a><\/span>\u00a0bieten eine Reihe an Einsatzm\u00f6glichkeiten, die sowohl von Privatpersonen als auch von Unternehmensmitarbeitern wahrgenommen werden k\u00f6nnen. Die Plattform vostel.de<\/a><\/span> bietet Freiwilligenprojekte speziell f\u00fcr Corporate Volunteers, die sogenannten\u00a0DoDays.<\/strong>\u00a0 Sie sind meist auf kurzfristiges Engagement ausgelegt und innerhalb, aber auch au\u00dferhalb der Arbeitszeit durchf\u00fchrbar. Die gro\u00dfe Auswahl an Projekten (z.B. eine Abendschicht in der Suppenk\u00fcche f\u00fcr Obdachlose, eine Schicht in der\u00a0Kleiderkammer oder\u00a0Morgenschicht in der Notunterkunft f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge) erlaubt es Unternehmen das Corporate Volunteering Programm sowohl an die interne Planung als auch an den individuellen Tagesplan eines jeden Mitarbeiters anzupassen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Arbeitgeber das Engagement ihrer Mitarbeiter \u00fcber die digitale Plattform von vostel.de im Blick behalten und verwalten.<\/p>\n
\nUrban ActionDays mit vostel<\/span><\/h2>\n
<\/p>\nBooking.com<\/a><\/span>’s eigenes Corporate Volunteering Programm Booking Cares<\/span> erlaubt\u00a0es den Mitarbeitern, einen Tag frei zu nehmen um sich einer Sache zu widmen, die der lokalen Community zugute kommt. 100 Mitarbeiter des internationalen Unternehmens in\u00a0Berlin bekamen\u00a0die tolle Gelegenheit, ihren Arbeitsplatz im Rahmen des Programms zu verlassen, um sich freiwillig zu engagieren.<\/p>\n
- Last but not least: Gesellschaftliches Engagement\u00a0h\u00e4lt uns gesund!\u00a0Diejenigen unter uns, die sich sozial engagieren, bewerten ihre Work-Life-Balance positiv und haben seltener das Gef\u00fchl, gestresst zu sein.<\/li>\n<\/ul>\n
- Einen Arbeitgeber zu haben, der seine unternehmerische Verantwortung wahrnimmt und uns Zeit schenkt, etwas Gutes w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu tun, erh\u00f6ht die Bindung<\/a> zum Job. Es f\u00fchlt sich ganz einfach gut an,\u00a0f\u00fcr eine Firma zu arbeiten, die sich sozial einsetzt!<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Im Team mal au\u00dferhalb vom Arbeitskontext zu arbeiten, intensiviert die Beziehung zu den\u00a0Kollegen und f\u00f6rdert die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Mit einer gesunden Distanz auf den Arbeitsalltag zu schauen kann ganz neue Impulse entstehen lassen und unsere Arbeitsergebnisse verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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- Mal etwas ganz anderes zu tun, l\u00e4sst uns neue F\u00e4higkeiten entdecken und entfalten, die man dann sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben einsetzen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n