- \n
- 1. Die Zielgruppe verstehen<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
- 2. Ehrenamtliche gewinnen: Kan\u00e4le & Ansprache<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
- 3. Ehrenamtliche langfristig binden<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n
- 4. Ehrenamtliche finden mit vostel.de<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\nDas Wichtigste auf einen Blick<\/h2>\n\n\n\n
- \n
- Einstieg meist \u00fcber kurzfristiges Engagement, aber oft Bereitschaft f\u00fcr mehr<\/li>\n\n\n\n
- Hauptmotivation ist Mitgestaltung von Gesellschaft und L\u00f6sung von Problemen<\/li>\n\n\n\n
- Klare, aktivierende Ausschreibungen sind entscheidend f\u00fcr die Einstiegsmotivation<\/li>\n\n\n\n
- Digitale Kan\u00e4le spielen die zentrale Rolle bei der Gewinnung<\/li>\n\n\n\n
- Wertsch\u00e4tzung und verl\u00e4ssliche Kommunikation st\u00e4rken langfristige Bindung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n1. Die Zielgruppe verstehen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wer sind die jungen Ehrenamtlichen?<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/vostel.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/junge-freiwillige-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nJunge Ehrenamtliche sind keine homogene Gruppe. Ihre Erwartungen, Erfahrungen und M\u00f6glichkeiten unterscheiden sich je nach Hintergrund und Lebensphase erheblich.<\/p>\n\n\n\n
Die Zielgruppe umfasst unter anderem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- Sch\u00fcler*innen<\/strong>, die erste Erfahrungen im Ehrenamt sammeln m\u00f6chten<\/li>\n\n\n\n
- Auszubildende<\/strong>, die sich neben ihrer Ausbildung engagieren<\/li>\n\n\n\n
- Studierende<\/strong>, die Praxiserfahrung und sinnvolle Projekte suchen<\/li>\n\n\n\n
- Berufseinsteiger*innen<\/strong>, die etwas Sinnvolles neben dem Job machen wollen, aber deren Zeitbudget oft begrenzt ist<\/li>\n\n\n\n
- Menschen zwischen zwei Lebensphasen<\/strong>, die f\u00fcr die \u00dcbergangszeit eine sinnvolle T\u00e4tigkeit suchen.<\/li>\n\n\n\n
- Newcomer*innen und Expats<\/strong>, die durch Flucht, als Au-Pairs, internationale Studierende oder zum Arbeiten nach Deutschland gekommen sind und hier Anschluss suchen und etwas zur Gesellschaft beitragen wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Besonders die letzte Gruppe wird h\u00e4ufig vernachl\u00e4ssigt, dabei macht sie einen nicht unerheblichen Anteil der engagierten jungen Menschen aus. Auf vostel.de sind das beispielsweise mehr als 50% der Registrierten.<\/p>\n\n\n\n
Engagement zun\u00e4chst meist einmalig oder kurzfristig<\/h5>\n\n\n\n
Unabh\u00e4ngig vom Lebensabschnitt entscheiden sich viele zun\u00e4chst f\u00fcr ein projektbezogenes oder zeitlich begrenztes Engagement. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie kein Interesse an l\u00e4ngerfristigen Bindungen haben. Unsere vostel-Freiwilligenumfrage<\/a> mit 1.000 Teilnehmenden zeigt sogar eine deutliche Tendenz zu langfristigem Engagement, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.<\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/vostel.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kurz-lang.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEntscheidend ist die M\u00f6glichkeit, Organisation und T\u00e4tigkeit kennenzulernen, bevor eine l\u00e4ngerfristige Entscheidung f\u00e4llt. Wir empfehlen Organisationen daher, zun\u00e4chst niedrigschwellige \u201eEinstiegsprojekte<\/strong>“ anzubieten, die zeitlich begrenzt sind und einen ersten Einblick erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n
Was motiviert junge Menschen zum Engagement?<\/h3>\n\n\n\n
Der mit Abstand h\u00e4ufigste Motivationsgrund ist der Wunsch, die Gesellschaft aktiv mitzugestalten und zur L\u00f6sung sozialer oder gesellschaftlicher Probleme beizutragen. \u00dcber 60 Prozent der Befragten in unserer Umfrage nannten dies als Hauptgrund f\u00fcr ihr Engagement.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/vostel.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Hauptgrund-engagement-1024x341.png\")
<\/figure>\n\n\n\nJunge Freiwillige achten daher bei der Suche nach einem Ehrenamt besonders darauf, welche Vision eine Organisation verfolgt, welchen gesellschaftlichen Beitrag sie leistet und wie die Arbeit von Freiwilligen konkret dazu beitr\u00e4gt. Eine klare, authentische Vision ist deshalb ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung.<\/p>\n\n\n\n
Zwei Beispiele f\u00fcr klare Visionen:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
- Auszubildende<\/strong>, die sich neben ihrer Ausbildung engagieren<\/li>\n\n\n\n
- Sch\u00fcler*innen<\/strong>, die erste Erfahrungen im Ehrenamt sammeln m\u00f6chten<\/li>\n\n\n\n
- 2. Ehrenamtliche gewinnen: Kan\u00e4le & Ansprache<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/vostel.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kanal-1024x341.png\")
<\/figure>\n\n\n\n