{"id":14180,"date":"2024-09-12T13:55:22","date_gmt":"2024-09-12T11:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vostel.de\/blog\/?p=14180"},"modified":"2024-09-18T18:43:37","modified_gmt":"2024-09-18T16:43:37","slug":"corporate-volunteering-csrd-nachhaltigkeitsstrategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vostel.de\/blog\/corporate-volunteering-csrd-nachhaltigkeitsstrategie\/","title":{"rendered":"Wie Unternehmen mit Corporate Volunteering ihre Nachhaltigkeitsstragie erweitern & ihren CSRD-Bericht anreichern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\n

Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ergeben sich f\u00fcr viele Unternehmen in der EU neue Verpflichtungen f\u00fcr die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Corporate Volunteering, also das gemeinn\u00fctzige Engagement von Firmen und ihren Mitarbeitenden, kann dabei einen echten Mehrwert bieten. Nicht nur als Bereicherung f\u00fcr den CSRD-Bericht, sondern auch zur Etablierung einer gelebten Nachhaltigkeitsstrategie.<\/p>\n\n\n\n

Neben ein paar grundlegenden Informationen zur neuen CSRD-Richtlinie verraten wir hier, wie ihr die Vorteile von Corporate Volunteering f\u00fcr euer Unternehmen nutzen und das Firmenengagement in euren CSRD-Bericht einflie\u00dfen lassen k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

Inhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    1. Was \u00e4ndert sich mit der neuen Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n
    2. Welche Rolle spielt Corporate Volunteering in der Nachhaltigkeitsstrategie?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n
    3. Wie flie\u00dft Corporate Volunteering in den CSRD-Bericht ein?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n
    4. Entdeckt die M\u00f6glichkeiten von Corporate Volunteering mit vostel.de<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      Was \u00e4ndert sich mit der neuen Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)?<\/h2>\n\n\n\n
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      Besch\u00e4ftigen wir uns zun\u00e4chst mit den Hard Facts. Im Rahmen der Non-Financial Reporting Directive (NFRD) sind bereits seit 2014 diverse Unternehmen zur Nachhaltigkeits- berichterstattung verpflichtet. Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) wird diese deutlich erweitert, wodurch die Zahl der berichtspflichtigen Unternehmen EU-weit von 11.660 auf 49.000 steigt. In Deutschland sind es ca. 15.000 Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

      Welche Unternehmen sind betroffen und ab wann?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Dies betrifft bestimmte Gro\u00dfunternehmen, kapitalmarktorientierte KMUs sowie Unternehmen aus Drittstaaten mit Zweigniederlassungen oder Tochterunternehmen in der EU. Einen detaillierten \u00dcberblick gibt die Seite des Sozialunternehmens Planted.green<\/a>. Die CSRD-Berichtspflicht tritt dabei je nach Unternehmensform & -gr\u00f6\u00dfe schrittweise ab dem Jahr 2025 in Kraft.<\/p>\n\n\n\n

      Was ist neu und worauf ist zu achten?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Die Erstellung von CSRD-Berichten orientiert sich an den ESG-Nachhaltigkeitsleitlinien f\u00fcr Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung und nutzt den Europ\u00e4ischen Nachhaltigkeitsberichtsstandard (ESRS). Darin sind Bereiche definiert, f\u00fcr die Daten entlang der Unternehmensaktivit\u00e4ten gesammelt und eingebracht werden. Wertvolle Tipps, worauf dabei zu achten ist, sowie KI-gest\u00fctzte L\u00f6sungen bietet Planted.green<\/a> hier ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n

      Welche Rolle spielt Corporate Volunteering in der Nachhaltigkeitsstrategie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Sp\u00e4testens mit der Einf\u00fchrung der nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) ist Nachhaltigkeit f\u00fcr immer mehr Unternehmen ein zentraler Faktor der Unternehmensstrategie geworden. Dies betrifft in erster Linie \u201cmaterielle\u201d Faktoren, also die Frage, wie Prozesse entlang der Wertsch\u00f6pfung nachhaltiger und fairer gestaltet werden k\u00f6nnen. Das kann beispielsweise durch die Schonung von Ressourcen oder die Verbesserung von Arbeitsbedingungen passieren.<\/p>\n\n\n\n

      Corporate Volunteering, also das gemeinn\u00fctzige Engagement von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden in sozialen, \u00f6kologischen und kulturellen Projekten, kann diese \u201cmateriellen\u201d Faktoren um drei wichtige Punkte erweitern:<\/p>\n\n\n\n

      1. Etablierung einer Unternehmenskultur der gesellschaftlichen Verantwortung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
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      Im Rahmen von Corporate Volunteering Programmen geben Unternehmen ihren Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, sich individuell in z.B. Pro Bono Projekten oder gemeinsam im Team bei Social Days zu engagieren. Durch diese sinnstiftende Arbeit erfahren sie ein hohes Ma\u00df an Selbstwirksamkeit und die Kooperationsf\u00e4higkeit zwischen Kolleg*innen wird gest\u00e4rkt. <\/p>\n\n\n\n

      Das wirkt sich nicht nur nachweislich positiv auf die Motivation und Mitarbeitendenbindung aus (siehe UPJ-Studie<\/a>), sondern hilft auch dabei, eine gelebte Unternehmenskultur der gesellschaftlichen Verantwortung zu etablieren. Die Nachhaltigkeitsstrategie erf\u00e4hrt damit eine h\u00f6here Akzeptanz und wird von Mitarbeitenden mitgetragen. Dies ist besonders der Fall, wenn die Corporate Volunteering Aktivit\u00e4ten mit der Nachhaltigkeitsstrategie in Verbindung stehen.<\/p>\n\n\n\n

      2. F\u00f6rderung von nachhaltiger Innovation<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Im Rahmen eines Freiwilligeneinsatzes kommen Mitarbeitende mit neuen Kontexten und Themen in Ber\u00fchrung. Das schafft neue Perspektiven, erm\u00f6glicht die Entwicklung neuer Kompetenzen und kann so in Form von Innovation in das Unternehmen zur\u00fcckgetragen werden. Auch hier ist dies insbesondere der Fall, wenn die Engagementeins\u00e4tze thematisch zu den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens passen.<\/p>\n\n\n\n

      3. Unterst\u00fctzung von gemeinn\u00fctzigen Organisationen<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      \u00dcber den Nutzen f\u00fcr das Unternehmen hinaus haben Corporate Volunteering Aktivit\u00e4ten auch positiven Einfluss auf die jeweilige gemeinn\u00fctzige Organisation und den gesellschaftlichen Bereich, in dem sie aktiv ist. Denn im Rahmen von Corporate Volunteering Aktivit\u00e4ten bekommen sie Zugriff auf Unternehmensressourcen (personell, finanziell & Netzwerk), profitieren von neuestem Fachwissen und erfahren durch die Kommunikation des Firmenengagements eine erh\u00f6hte Sichtbarkeit ihrer Arbeit. Somit unterst\u00fctzen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden Organisationen, die einen nachhaltigen Mehrwert f\u00fcr die Gesellschaft schaffen.<\/p>\n\n\n\n

      Wie flie\u00dft Corporate Volunteering in den CSRD-Bericht ein?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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      Corporate Volunteering wirkt sich mit Blick auf die ESG-Kriterien gleich auf mehreren Ebenen positiv aus. <\/p>\n\n\n\n