{"id":17482,"date":"2026-04-24T10:17:18","date_gmt":"2026-04-24T08:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vostel.de\/blog\/?p=17482"},"modified":"2026-04-24T10:41:14","modified_gmt":"2026-04-24T08:41:14","slug":"ehrenamt-im-lebenslauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vostel.de\/blog\/ehrenamt-im-lebenslauf\/","title":{"rendered":"Ehrenamt im Lebenslauf: So tr\u00e4gst du es richtig ein"},"content":{"rendered":"\n

Soft Skills sind auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je: 2025 wurden sie in fast jedem zweiten Job als Anforderung genannt, 2019 war es noch knapp ein Viertel (stepstone.de, 2026<\/a>). Teamf\u00e4higkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Empathie: Genau diese St\u00e4rken entwickeln Menschen im Ehrenamt. Und trotzdem lassen viele ihr Engagement im Lebenslauf einfach weg, weil sie nicht wissen, ob es z\u00e4hlt oder wie sie es formulieren sollen.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Beitrag zeigen wir dir, welche Ehren\u00e4mter in den Lebenslauf geh\u00f6ren, wie du sie richtig eintr\u00e4gst und wie du auch im Vorstellungsgespr\u00e4ch souver\u00e4n damit umgehst.<\/p>\n\n\n\n

Inhalt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Warum das Ehrenamt im Lebenslauf mehr z\u00e4hlt, als du denkst<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Welches Ehrenamt geh\u00f6rt in den Lebenslauf und welches lieber nicht<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. So tr\u00e4gst du dein Ehrenamt richtig im Lebenslauf ein<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. So nutzt du dein Ehrenamt im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Finde dein Ehrenamt auf vostel.de<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  6. FAQ: H\u00e4ufige Fragen zum Ehrenamt im Lebenslauf<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    1. Warum das Ehrenamt im Lebenslauf mehr z\u00e4hlt, als du denkst<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \"Ein<\/figure>\n\n\n\n

    Der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert sich: Fachliche Qualifikationen sind weiterhin wichtig, aber Soft Skills werden immer h\u00e4ufiger zum Z\u00fcnglein an der Waage. Eine Langzeit-Analyse von Stepstone zeigt, dass die Nachfrage nach der Eigenschaft \u201cZuverl\u00e4ssigkeit\u201d seit 2019 um 354 Prozent gestiegen ist, nach \u201cSelbstst\u00e4ndigkeit\u201d um 168 Prozent und nach \u201cTeamf\u00e4higkeit\u201d um 138 Prozent (stepstone.de, 2026<\/a>). Wer ein Ehrenamt aus\u00fcbt, trainiert genau diese F\u00e4higkeiten, nicht theoretisch, sondern in der Praxis.<\/p>\n\n\n\n

    Was Personaler*innen im Ehrenamt sehen<\/strong><\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    F\u00fcr Personaler*innen ist ein Ehrenamt kein nettes Beiwerk, sondern eine Aussage \u00fcber die eigene Pers\u00f6nlichkeit. Es zeigt, dass jemand bereit ist, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, ohne daf\u00fcr bezahlt zu werden. Besonders wenn das Ehrenamt zur ausgeschriebenen Stelle passt, steigt der Mehrwert: Wer beispielsweise eine F\u00fchrungsposition anstrebt und seit Jahren eine Jugendgruppe leitet, liefert damit einen guten Beleg f\u00fcr F\u00fchrungserfahrung. Konkret lassen sich je nach Ehrenamt unter anderem folgende Kompetenzen belegen:<\/p>\n\n\n\n