Corporate Volunteering: Weg vom Schreibtisch für den guten Zweck

Selbst wer seinen Job liebt, hat nichts gegen eine echte Pause vom Arbeitsalltag. Die naheliegendste Option: ein freier Tag zum Erholen. Aber was, wenn dieser Tag gleichzeitig dem Team nützt, neue Energie bringt und dabei etwas Gutes tut? Genau darum geht es beim Corporate Volunteering.

Was ist Corporate Volunteering?

Corporate Volunteering beschreibt das gemeinnützige Engagement von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden. Dabei stellen sie ihre Zeit und ihre Fähigkeiten einer gemeinnützigen Organisation oder einem gesellschaftlichem Thema zur Verfügung, entweder als Team oder individuell.

Das kann ein gemeinsamer Nachmittag im Park-Cleanup sein, eine Pro-Bono-Beratung für einen gemeinnützigen Verein oder ein individuelles Engagement in ganz unterschiedlichen Themenbereichen. Je nach Unternehmen und Zielsetzung gibt es dafür unterschiedliche Formate. Welche das sind, erklären wir weiter unten.

5 Gründe, warum Corporate Volunteering sich lohnt

1. Neue Fähigkeiten entdecken

Wer seinen gewohnten Arbeitskontext verlässt, entdeckt oft Seiten an sich, die im Büroalltag keine Rolle spielen. Egal ob handwerkliches Geschick, Kreativität, Kommunikation auf Augenhöhe mit fremden Menschen: Corporate Volunteering schafft Raum für Erfahrungen, die sich langfristig auch am Arbeitsplatz auszahlen.

2. Frischer Blick auf den Arbeitsalltag

Abstand hilft. Wer mal aus dem Hamsterrad aussteigt, kehrt oft mit neuen Impulsen zurück. Eine gemeinnützige Tätigkeit, die nichts mit dem eigenen Job zu tun hat, kann genau diesen Reset leisten und Kreativität sowie Problemlösungsfähigkeit fördern.

3. Teamzusammenhalt stärken

Gemeinsam anpacken, außerhalb der gewohnten Hierarchien und Routinen: Das verbindet. Teams, die zusammen einen Social Day absolviert haben, berichten häufig von einem spürbar besseren Miteinander danach. Wer zusammen Sandwiches schmiert oder Beete bepflanzt, lernt Kolleg*innen von einer anderen Seite kennen.

4. Mitarbeiterbindung und Employer Branding

Mitarbeitende wollen für Unternehmen arbeiten, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Laut einer Deloitte-Umfrage aus 2024 halten es 95 % der Büroangestellten für wichtig, dass ihr Arbeitgeber einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leistet und 87 % geben an, dass Freiwilligenprogramme ein Faktor bei ihrer Entscheidung sind, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben oder den Job zu wechseln.

Ein glaubwürdiges CV-Programm stärkt die Bindung ans Unternehmen und macht es attraktiver für neue Talente.

5. Gesellschaftliches Engagement hält gesund

Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren, bewerten ihre Work-Life-Balance häufiger positiv und berichten seltener von Erschöpfung. Wer das Gefühl hat, mit seiner Zeit wirklich etwas beizutragen, kommt anders von der Arbeit und das strahlt auf den Alltag zurück.

Welche Corporate Volunteering Formate gibt es?

Social Days / Soziale Teamevents

Der Social Day ist das bekannteste Format: Ein Team verlässt gemeinsam den Schreibtisch und engagiert sich für einen Tag bei einer gemeinnützigen Organisation oder einem gesellschaftlichen Projekt. Die Aufgaben sind meist praktisch: renovieren, bepflanzen, packen, kochen, begleiten.

Wichtig dabei: Ein gut organisierter Social Day orientiert sich an den tatsächlichen Bedarfen der unterstützten Organisation. So entsteht eine echte Win-Win-Situation.

Typische Social Day Aktivitäten:

• Bewerbungstraining für Geflüchtete
• Mahlzeiten vorbereiten für die Obdachlosenhilfe
• Hochbeete bauen in einem Jugendclub
• Clean-Ups in Parks oder Stadtteilen
• Care-Pakete packen für bedürftige Menschen

Social Days sind für Gruppen von 10–20 Personen besonders effektiv. Für größere Teams – auch standortübergreifend – lassen sich aber auch mehrere Aktionen parallel koordinieren.

Eine Anleitung, wie ihr euren eigenen Social Day auf die Beine stellt, findet ihr in unserem Beitrag: So plant ihr einen erfolgreichen Social Day.

Pro-Bono-Engagement

Beim Pro-Bono-Engagement bringen Mitarbeitende gezielt ihr fachliches Know-how ein, beispielsweise in den Bereichen:

• Marketing-Beratung
• Rechtsunterstützung
• Webentwicklung
• Finanzplanung
• Design & Gestaltung

Gemeinnützige Organisationen profitieren von Expertise, die sie sich sonst nicht leisten könnten.

Weitere Informationen, warum Pro-Bono Engagement für Non-Profit Organisationen so wichtig ist, findet ihr unserem passenden Beitrag dazu: Pro-Bono Ehrenamt: Das erwartet dich.

Individuelles Engagement

Nicht alle Mitarbeitenden wollen oder können an einem festen Aktionstag teilnehmen. Daher bieten viele Unternehmen ihren MItarbeitenen die Möglichkeit für ein individuelles Engagement nach eigenen Interessen im Rahmen der Arbeitszeit.

Ein Volunteer Management Tool wie das von vostel.de stellt Unternehmen dafür eine maßgeschneiderte Plattform zur Verfügung: mit ausgewählten Projekten aus dem Non-Profit-Netzwerk, einem Dashboard für Mitarbeitende und einer Reporting-Funktion für die Unternehmensseite.

Das gibt Mitarbeitenden die Freiheit, ihr Ehrenamt selbst zu gestalten.

Praxisbeispiel: Corporate Volunteering bei Delivery Hero

Wie vielfältig Social Days aussehen können, zeigt die Zusammenarbeit von vostel.de mit Delivery Hero. Die Mitarbeitenden des Berliner Unternehmens haben im Laufe der vergangenen Jahre eine Vielzahl verschiedener Einsätze absolviert, unter anderem:

• Sandwiches geschmiert und Mahlzeiten für obdachlose Menschen vorbereitet
• Cleanup-Aktionen in Berliner Nachbarschaften durchgeführt
• Baumscheiben bepflanzt und grüne Oasen im Stadtbild geschaffen
• Care-Kits gepackt für Menschen in schwierigen Lebenslagen

Was diese Aktionen verbindet: Sie sind konkret, kurzfristig planbar und hinterlassen einen sichtbaren Effekt für die Stadt, für die Empfänger*innen und für das Team.

Warum immer mehr Unternehmen auf Corporate Volunteering setzen

Corporate Volunteering ist in deutschen Unternehmen längst fest verankert: Laut dem Monitor Unternehmensengagement 2025 (ZiviZ im Stifterverband, n=4.431) stellen 63 % aller Unternehmen ihre Mitarbeitenden für gemeinnützige Tätigkeiten frei – bei Großunternehmen ab 250 Mitarbeitenden sind es sogar 83 %. Corporate Volunteering ist damit ein zentraler Baustein moderner Unternehmensverantwortung – und ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente.

Der Mehrwert entsteht dabei auf drei Ebenen gleichzeitig: Die unterstützte Organisation erhält wichtige Unterstützen. Das Unternehmen lebt seine Werte nach innen und außen. Und die Mitarbeitenden erleben, dass ihre Zeit zählt, auch jenseits von Quartalszielen.

Corporate Volunteering mit vostel.de umsetzen

Seit 2015 begleiten wir Unternehmen dabei, Corporate Volunteering wirkungsvoll zu gestalten, von der ersten Idee bis zur Auswertung. Mit über 2.300 Non-Profit-Organisationen in Deutschland und mehr als 12.000 Engagementmöglichkeiten finden wir für jedes Unternehmen das passende Format.

Häufige Fragen zu Corporate Volunteering